自闭儿职涯规划

计划目的

此计划旨在弥合商业企业与人力资源之间的差距。不匹配的公司之间无法找到合适的候选人来填补职位,以及面临高功能自闭症(HFA)的年轻人面临着为员工做出贡献的挑战。由于高功能自闭症(HFA)青年具有不同的优势、才能和兴趣,他们有能力确定职业的方向,选择合适的工作并做出生活选择。为了促进商业部门对这一尚未开发的人才库的认识,将通过自我意识,学校和企业参与以及职业探索经验为青年人提供全面的解决方案和综合路线图。通过对这些年轻人的合作支持,预计他们可以成为商业部门可持续的新的人力资源。

计划目标
  • 弥合商业部门之间的差距,以了解这一尚未开发的人才库以及HFA如何在劳动力市场中做出贡献
  • 为高功能自闭症青年提供个人和家庭层面的职业指导
  • HFA基线与目标或未来方向之间的桥梁差距
  • 宣扬高功能自闭症青年的优点和弱点
  • 将优势和兴趣与职业选择相匹配
  • HFA的选择包括自我意识,理解,分析和决策​
20171116_095543

服务对象

主要服务15-30岁之高功能自闭症人士

Scroll to top